游戏俱乐部
员工手册
三角洲行动 · 暗区突围 | 护航 · 代练 · 陪玩
你的成长路径 · 你的收入构成 · 你的福利保障
2025 · 内部文件
01 组织架构
三层制管理 · 你在团队中的位置
俱乐部管理层
人事 / 财务
- 薪酬计算与发放
- 住宿安排与设备管理
- 合约管理与考勤
- 成员招募与面试
运营中心
- 接单与派单调度
- 服务质量把控
- 客户关系维护
- 平台账号运营
外联 / 市场
- 社交媒体运营
- 直播内容策划
- 商务合作对接
- 品牌推广与引流
你的位置：打手 / 陪玩隶属于运营中心调度，随经验积累可晋升组长或转型自带流量打手。
03 薪酬分成体系
岗位×绩效矩阵 — 你的岗位等级 + 月流水 = 你的分成比例
| 岗位 | < 5K | 5K - 15K | 15K - 30K | > 30K |
|---|
| 实习打手（新人） | 50% + 保底 | 60% | 65% | — |
| 普通打手 | 55% | 65% | 72% | 78% |
| 技术型打手 | 60% | 70% | 76% | 82% |
| 自带流量打手 | 65% | 75% | 80% | 85% |
一图看懂：同样流水，不同岗位到手差多少
| 月流水 | 实习 | 普通 | 技术 | 流量 |
|---|
| ￥12,000 | ￥7,800 | ￥7,800 | ￥8,400 | ￥9,000 |
| ￥20,000 | — | ￥14,400 | ￥15,200 | ￥16,000 |
同样流水，高阶岗位收益更高 → 这就是为什么你要主动升级
管理线：底薪 + 绩效提成
| 岗位 | 底薪 | 提成 |
|---|
| 组长 | ￥3K-5K | 团队流水 × 3-5% |
| 客服 | ￥2.5K-3.5K | 总营收 × 2-3% |
| 运营 | ￥3K-4K | 新增流水 × 3-5% |
绩效系数：C级(×0.5) → B级(×1.0) → A级(×1.5) → S级(×2.0)
04 额外激励（全员适用）
多劳多得之外，还有这些方式增加你的收入
新人保底
入职首月
保底 ￥2,000
好评加成
好评率 ≥ 95%
分成比例 +3%
好评卓越
好评率 ≥ 98%
分成比例 +5%
转介绍（客户）
介绍新客完成首单
首单流水 10%
转介绍（人才）
推荐打手入职满3月
一次性 ￥500
季度分红
在职满6月+绩效A级以上
分红池 10-20%
月度之星
流水/好评综合第一
额外 ￥1,000
算一笔账：技术型打手月流水 ￥15,000 → 分成 76% = ￥11,400 → 如果好评率 98%（+5%）= ￥12,150 → 如果当月再拿月度之星（+￥1,000）= 到手 ￥13,150
05 住宿福利
差异化房型 · 费用全包（房租+水电+网络+设备）· 两种扣费模式
四人间（合租）
上下铺 × 2 · 共享卫浴
￥1,000/人
全包月成本 · 全员可申请
二人间（合租）
单人床 × 2 · 共享卫浴
￥1,200/人
全包月成本 · 入职满1月可申请
单间
独立卧室 + 独立卫浴
￥2,400/间
全包月成本 · 仅限组长/流量打手
方案 A：按比例扣除
收入联动型 — 少赚少扣，多赚封顶
| 月流水 | 四人间 | 二人间 |
|---|
| < ￥3,000 | 全免 | 全免 |
| ￥3K - 5K | 流水 × 8% | 流水 × 10% |
| ￥5K - 20K | 流水 × 10% | 流水 × 12% |
| > ￥20K | 封顶 ￥1,200 | 封顶 ￥1,500 |
适合：初创期，流水不稳定时
方案 B：按固定扣除
成本透明型 — 一口价固定，多劳多得全归自己
| 房型 | 月固定扣费 |
|---|
| 四人间 | ￥1,000 |
| 二人间 | ￥1,200 |
| 单间 | ￥2,400 |
长期福利：满6月→85折 | 满12月→7折 | 满24月→5折
保护机制：流水 < 2倍扣费 → 减半；流水 < 扣费 → 全免
怎么选？月流水 ￥5,000 以下是方案 A 划算，超过 ￥5,000 是方案 B 划算。流水越高，方案 B 优势越大。
06 餐食服务与综合结算
餐费固定 ￥1,000/月 · 住宿+餐食综合扣除对比
餐食服务（固定扣除）
- 午餐 + 晚餐，每日两餐
- 日均 ￥33，月成本 ￥1,000/人
- 统一采购食材，安排轮值做饭或兼职厨师
- 入职首月 免餐费（新人福利）
- 连续请假 ≥ 7天按日减免（￥33/天）
- 可主动退出，需提前 1 月告知
普通打手 × 二人间 × 65% 不同流水到手对比
| 月流水 | 方案A 到手 | 方案B 到手 | 更优 |
|---|
| ￥4,000 | ￥1,200 | ￥1,000 | 方案A |
| ￥12,000 | ￥5,360 | ￥5,600 | 方案B |
| ￥20,000 | ￥11,500 | ￥12,600 | 方案B |
拐点 ≈ ￥5,000：低于此线方案A更友好，高于此线方案B更划算
技术型打手 · 方案B · 月流水 ￥20,000 真实到手：
| 分成(76%) | 住宿(二人间) | 餐费 | 好评加成(98%) | 到手合计 |
|---|
| ￥15,200 | -￥1,200 | -￥1,000 | +￥1,000 | ￥14,000 |
07 合约须知与常见问题
你需要知道的重要条款 · 以及常见疑问解答
合约须知
- 最短住宿期 ≥ 3 个月（方案B需签6月长约）
- 月有效接单天数 ≥ 20 天
- 设备按12月折旧，期满归个人；不满6月离职需折价回购（折旧余额50%）
- 单间资格每季度复核一次，不达标次月腾退
- 每月1日自动核定上月流水档位，无需申请
- 次月5日前发放上月分成
常见问题
Q: 实习期多久？
首月享有保底，月流水≥5K且连续2月达标后自动转正。
Q: 怎么升级到技术型？
向运营申请技术认证，提供段位/战绩截图，通过后次月生效。
Q: 做直播有扶持吗？
自带流量打手享有最高85%分成，俱乐部提供设备和流量扶持。
Q: 住宿可以自己选房型吗？
四人间全员可申，二人间需满1月，单间仅限组长/流量打手。
Q: 餐食必须参加吗？
不强制。首月免费体验，后续可退出，需提前1月告知。
Q: 好评率怎么算？
月度好评数/总评价数。≥95%分成+3%，≥98%分成+5%。
Q: 季度分红谁能参与？
在职满6月且绩效A级以上，参与净利润10-20%分红池。